Selon l’Union des Industries Métallurgiques Minières (UIMM), les femmes représentent, aujourd’hui, 18% de la masse salariale dans les industries mécaniques. Principalement employées dans les fonctions Support, elles sont, généralement, moins présentes à des postes stratégiques pour l’entreprise. Chez ISEO France, la question de l’égalité Femmes-hommes n’est presque plus un sujet puisqu’elle a été prise en considération depuis de nombreuses années. A compétences égales, les femmes occupent, naturellement, des postes à responsabilité et des fonctions stratégiques dans l’entreprise, contribuant, ainsi, à la réussite d'ISEO Ultimate Access Technologies.

Aujourd’hui, 44% des salariés, chez ISEO France, sont des femmes, soit un pourcentage bien supérieur à celui avancé par l’IUMM.

En 2022, la note à l’Index sur l’égalité professionnelle Femmes-hommes obtenue par ISEO France était de 89 sur 100. En 2023, elle progresse de 4 points pour atteindre les 93 sur 100 ! Est-ce, pour autant, une victoire dont se glorifie ISEO France ? Non, pour ISEO France, c’est une situation normale et une juste reconnaissance des qualités et des compétences de chacun(e) au-delà du genre.

Pour retrouver le détail de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez ISEO France, cliquez ici et pour comprendre cet index, rendez-vous sur le site officiel du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion.